I generell relasjonsbygging:
Relasjonsbygging handler om å skape langvarige forhold. Den viktigste oppgaven er å bygge et tillitsforhold og å skape trygghet.
Relasjonsbygging handler mye om å forstå andres behov og ønsker.
Man trenger både selvinnsikt og innsikt i andre.
Innføring i DISK ®-modellen setter deltageren i stand til å forstå forskjeller og likheter mellom egen og andres personlighet. Dette forbedrer innlevelsesevnen, og muligheten for å forstå andre mennesker. Evnen til å observere og fortolke andre blir trent opp.
Basert på kunnskapen om ulike preferanser kan relasjonsbyggeren tilpasse situasjonen best mulig slik at den ivaretar alles interesser.
Samtidig er fokuset å forstå andres motivasjon og tilpasse seg deres atferdsstil.
Dette reduserer irritasjon og fremmer tillit. Relasjonsbyggeren lærer å fokusere på de momenter som er viktigst for den aktuelle relasjonen. Slik blir kommunikasjonen og forståelsen blir bedre.
Når to personer opplever problemer i relasjonen
DISK®-modellen har verktøy som analyserer relasjoner og hvordan samarbeidet, ledelse og effektivitet vil være. Dette kan en også gjøre manuelt. En sammenligner da grafene til person A og B, og diskuterer likheter og ulikheter - og hvilke prakstiske følger dette har i hverdagen.
Dette gir grunnlag for spennende samtaler, og muligheter for utvikling av samarbeidet. Den vil antyde både deres likheter og deres forskjeller, såvel som noen forslag til hvordan samkvemmet dem i mellom kan forbedres. Abonnenter kan laste ned et skjema som er oppskriften på en slik samtale.
Hva lærer man på kurs i DISK?
En innføring i DISK ®-modellen innebærer at alle får ta en atferdstest, slik at du gjennom denne lærer å se dine sterke sider og begrensninger i forhold til andre.
- Hva er dine sterke sider? Hvilke trekk er godt representert i din personighet?
- Hva er dine begrensninger? Hvilke trekk er svakt representert?
- Hvilke stilarter passer du godt sammen med?
- Hvem passer du dårlig sammen med?
- Hvilken forskjell er det på arbeid og fritid?