| |
|
Gi korreksjon - vær en tydelig leder.
|
Tilbake
|
|
|
Korreksjon, konstruktiv kritikk og "ris" bruker vi til å korrigere atferd, men hvordan gjøre det slik at det gir energi og lyst til å endre seg? Er det riktig å begynne kritikk med ros? Når skal vi bruke korreksjon, og når skal vi la være? Finnes det et system vi kan sette dette inn i?
|
På denne siden finner du svar på:
-
Hvilke to bakgrunner er det for korreksjon.
-
Hvordan du skal bruke korreksjon under opplæring
-
Om det er lurt å innlede korreksjon med ros
-
Når du bør ta opp problemet,
-
Hvor lang tid du bruker,
-
Hva du bør gjøre rett etterpå
-
Hvor du bør gi korreksjonen
-
Om det er ok å ta det når du er sint
-
Hvor du kan finne et skjema du kan bruke når du forbereder en tilbakemelding.
Du må være registrert som abonnent for å kunne lese hele artikkelen.
|
Skrevet av:
Øystein Hauglie
Dato:
27.02.2015
|
|
|
|