DISK-modellen er laget som en metode for å forstå seg selv og andre. Den er ikke ment som noen psykologisk test. En del undersøkelser er blitt foretatt - både på vegne av Carlson Learning Company og av forskjellige uavhengige brukere - som indikerer gyldigheten av instrumentet.

Kaplan Rapporten  og Winchester Rapporten  er de mest omfattende undersøkelsene. Rapportene, som er utført av Sylvan og Barbara Kaplan, bekrefter gyldigheten av DISK-modellen. Dette er gjort ved å sammenligne dem med andre generelt aksepterte verktøy, inklusive Minnesota Multiphasic Personality Inventory og Meyers-Briggs Type Indicator.

 I løpet av årene har DISK-modellen blitt flittig brukt og har etablert et godt omdømme for gyldighet. Det betyr at de som har brukt verktøyet mener at nøyaktigheten er minst 90%. Ettersom ikke noe verktøy er helt nøyaktig hele tiden, er det viktig å la brukeren vurdere rapporten ved å kommentere enhver informasjon som kanskje ikke er helt nøyaktig for vedkommende.

KAPLAN RAPPORTEN

Disk-modellen ble sammenlignet med  5 velkjente og «gyldige» verktøy som «måler det de sier de måler»

WAIS

Måler intelligens, forutsier atferd i oppgaver som krever tankevirksomhet.

MBTI (The Myers-Briggs Type Indicator)

Reflekterer karakteristikker og atferd (ledelsesverktøy; enkelt og rimelig)

THE CATTEL 16 PERSONALITY FACTOR QUESTIONARE (16PF)

Skiller normale og unormale personlige egenskaper (ekteskap, industiell rådgivning)

Du må være registrert som abonnent for å kunne lese hele artikkelen.